부모급여 & 육아휴직 급여 인상 정리｜2026년 기준 얼마 받나?

부모급여와 육아휴직 급여, 2026년 기준 중복 수령 가능 여부 정리

1️⃣ 서두 – 왜 이걸 궁금해할까?

출산을 앞두거나 막 육아를 시작하면 가장 먼저 드는 생각은 “그래서 매달 얼마를 받지?”입니다.

문제는 ‘부모급여’와 ‘육아휴직 급여’가 이름은 비슷하지만, 지급 주체와 기준이 완전히 달라 정보를 섞어 이해하기 쉽다는 점입니다.

여기에 최근 몇 년 사이 급여 구조까지 바뀌면서, 상한액이나 지급 방식(사후지급금 적용 여부)을 함께 확인하지 않으면 놓치기 쉬운 부분도 늘어났습니다.

이 글에서는 2026년 기준으로 부모급여와 육아휴직 급여를 각각 얼마까지 받을 수 있는지, 그리고 두 제도를 함께 적용할 수 있는지를 중심으로 핵심만 정리합니다.

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2️⃣ 결론부터 말하면

부모급여는 아이(만 0~1세)에 대한 현금 지원이고, 육아휴직 급여는 부모가 휴직하는 동안의 소득 보전입니다. 그래서 기준만 충족하면 “둘 다” 챙기는 방향이 가장 무난합니다.

2026년 스탠다드 지급액(핵심만)

• 부모급여: 만 0세(0~11개월) 월 100만 원 / 만 1세(12~23개월) 월 50만 원
• 육아휴직 급여: 월 상한액 인상 적용(구간별 상한 존재). 사후지급금 제도는 반드시 최신 기준으로 확인 필요

부모급여는 만 0~1세(0~23개월) 영아를 양육하는 가정에 매달 현금으로 지급되는 정부 지원금이며, 육아휴직 급여는 고용보험에서 육아휴직 기간의 소득을 보전해 주는 급여입니다.

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3️⃣ 왜 이런 결론이 나오는가?

두 제도는 ‘지원 대상’이 다릅니다. 부모급여는 아동에 대한 지원이고, 육아휴직 급여는 휴직하는 근로자(고용보험)의 요건과 통상임금 등을 기준으로 산정됩니다.

가장 많이 묻는 질문: 둘 다 받아도 되나요?

가장 중요한 점은 부모급여와 육아휴직 급여는 중복 수령이 가능하다는 사실입니다. 부모급여는 아동에 대한 지원이고, 육아휴직 급여는 부모의 소득 보전이기 때문에 요건만 맞는다면 두 혜택을 모두 챙겨 가계에 큰 도움이 될 수 있습니다.

다만 부모급여는 어린이집 이용 여부에 따라 ‘전액 현금’이 아니라, 보육료와 연동되어 실수령 방식이 달라질 수 있습니다. 그래서 “어린이집 보내면 부모급여가 없어지나요?” 같은 검색이 자주 나옵니다.

또한 육아휴직 급여는 통상임금에 연동되며, 구간별 상한이 있어 “무조건 얼마”로 단정하기 어렵습니다. 본인 통상임금과 상한 적용 여부를 함께 봐야 실제 수령액이 정확해집니다.

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4️⃣ 주의할 점 / 예외 상황

첫째, 부모급여는 아이 월령 기준이라 지급 종료 시점이 명확합니다. 월령을 기준으로 ‘언제까지 받는지’를 먼저 확인하는 편이 안전합니다.

둘째, 육아휴직 급여는 고용보험 기반이므로 고용보험 미가입자는 원칙적으로 적용이 어렵습니다.

셋째, 육아휴직 급여는 구간별 지급률·상한 구조가 적용되므로, 같은 기간을 쉬어도 사람마다 수령액이 달라질 수 있습니다.

넷째, 부부 동시 육아휴직, 분할 사용, 사업장 내 처리 절차 등은 조건이 복잡할 수 있어 사전에 고용센터 또는 회사 인사팀 확인이 필요합니다.

한눈에 보는 정부 핵심 수령액, 부모급여와 육아 지원금 구조 요약

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5️⃣ 어떻게 하는 게 가장 무난한가?

헷갈릴수록 ‘대상 → 금액 → 신청처 → 신청 흐름’ 순서로 분리해서 정리하면 실수가 줄어듭니다.

구분	부모급여	육아휴직 급여	신청 방법
대상	만 0~1세(0~23개월) 영아 양육 가정	육아휴직 사용 근로자(고용보험)	월령(아이)과 고용보험(부모)을 분리해서 요건 확인
지급액	월 50~100만 원(현금)	통상임금의 일정 비율(상한액 존재)	부모급여는 월령 기준 정액, 육아휴직은 통상임금·상한 적용 여부 계산
신청처	복지로, 정부24, 주민센터	고용보험/고용센터	부모급여(복지) / 육아휴직(고용보험)로 창구를 나눠 진행

• 체크 1) 아이 월령 확인: 0~11개월(월 100만) / 12~23개월(월 50만)
• 체크 2) 고용보험 요건 확인: 육아휴직 급여 대상인지 먼저 점검
• 체크 3) 통상임금 기준 점검: 상한 적용 여부에 따라 실제 수령액이 달라짐
• 체크 4) 어린이집 이용 여부 확인: 부모급여 실수령 방식이 달라질 수 있음

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6️⃣ 정리 요약

부모급여는 만 0세 월 100만 원, 만 1세 월 50만 원으로 아이 월령 기준으로 지급됩니다.

육아휴직 급여는 고용보험 기반 소득 보전이며, 통상임금과 상한 구조에 따라 실제 수령액이 달라집니다.

두 제도는 성격이 달라 요건만 맞으면 중복으로 챙길 수 있고, 특히 어린이집 이용 시 부모급여 실수령 방식이 달라질 수 있다는 점만 놓치지 않으면 됩니다.

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